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TCG Card Shop Simulator Give Bonus: 일시적 속도 향상
TCG Card Shop Simulator give bonus를 사용해 하루 동안 직원 속도를 개선하고, 추가 지급 비용을 이해하며, 보너스와 업무 훈련 중 선택하세요.
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- 공략
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일시적인 속도 향상을 위해 보너스 지급하기
고용한 직원에게 직원 관리의 Give Bonus 기능을 사용해 업무 속도의 일시적 향상을 위한 비용을 지급하세요. 그 효과는 하루가 끝나면 초기화되며, 영구적인 업무 숙련도는 해당 작업을 반복해서 수행함으로써 향상됩니다.
빠른 작업이 도움이 될 곳에 보너스 적용하기
- 현재 판매를 지연시키고 있는 계산대 또는 보충 업무를 파악하여 보너스가 해결할 구체적인 문제를 정하세요.
- 막힌 통로, 부족한 재고, 잘못된 업무 우선순위를 점검하여 속도 향상으로는 해결되지 않는 장애물인지 확인하세요.
- 매장에 실제로 필요한 업무에 직원을 배치하여 일시적인 속도 향상이 해당 업무에 도움이 되도록 하세요.
- 향상시키려는 고용된 직원의 직원 관리를 열어 해당 직원의 Give Bonus 기능에 접근하세요.
- Give Bonus를 사용해 추가 직원 비용을 지급하고 업무 속도에 일시적 향상을 적용하세요.
- 더 지급하기 전에 처음의 병목 지점을 다시 점검하고, 그 결과를 바탕으로 추가 일시적 향상이 가치 있는지 판단하세요.
지급 비용이 근무일 동안 바꾸는 것들
커뮤니티 설명에 따르면 각 보너스는 대략 유효 숙련도 1레벨 추가에 해당하며, 해당 행동 지연 시간을 7% 더 줄여줍니다. 하루에 최대 세 번 보너스를 적용할 수 있으며, 일시적 효과는 하루가 끝나면 초기화됩니다. 이 백분율은 매장의 총 매출이나 수입에 대한 약속이 아니라 행동 지연 시간 수정치로 이해하세요.
보너스 지급은 추가 직원 비용입니다. 그 비용이 완료에 도움 되는 작업이 추가 운영비를 정당화하는지 판단하세요. 특히 직원이 단순히 느려 보인다는 이유만으로 고려하고 있다면 더욱 그렇습니다. 유용한 지급은 현재 매장 상황에서 실제로 일어날 수 있는 작업을 다루어야 합니다.
보너스, 별, 속도 라벨을 각각 이해하기
| 직원 정보 | 의미 |
|---|---|
| Give Bonus | 근무일 동안 일시적인 업무 속도 수정치를 적용하는 추가 지급 비용입니다. |
| 업무 경험치와 별 | 관련 작업을 반복해서 수행하면 영구적인 업무 숙련도가 발전하며, 커뮤니티 설명에서는 노란색 별, 그다음 빨간색 별 단계로 설명합니다. |
| Slow, Normal, Fast, Very Fast | 이 라벨들은 훈련 및 보너스 수정치가 적용되기 전의 직원 초기 속도를 반영합니다. |
보너스는 자동으로 영구적인 별 등급 상승을 구매하지 않습니다. 지속적인 향상을 위해서는 직원이 관련 작업을 계속 수행하여 업무 경험치가 쌓이도록 하세요. 직원을 평가할 때는 훈련과 일시적 보너스가 초기 속도 라벨 이상으로 성과를 변화시킨다는 점을 고려하세요.
보너스, 추가 연습, 재배치 중 선택하기
일시적인 계산대 또는 보충 병목이 매출 손실을 일으키고 추가 지급이 합리적일 때 보너스를 지급하세요. 이는 명확한 업무량 문제에 대한 대응으로 가장 유용합니다. 직원이 도움을 주지 못하는 원인을 확인하기 전에 지급을 습관적인 반응으로 삼지 마세요.
지속적인 업무 향상이 목표라면 정기적인 작업을 선택하세요. 관련 업무를 반복해서 수행하는 것이 영구적인 숙련도 상승으로 가는 길이므로, 지속적인 연습은 일시적인 유료 향상과는 다른 목적을 갖습니다. 해당 직원이 발전시키기를 원하는 업무를 기준으로 배치를 정하세요.
직원이 현재 병목을 해결하지 못하는 업무를 하고 있다면 배치를 변경하세요. 잘못된 업무에서의 빠른 행동은 직원을 실제로 필요한 업무로 옮기는 것보다 덜 유용할 수 있습니다. 더 빠른 속도에 비용을 지급하기 전에 재배치는 실용적인 선택입니다.
- 직원이 접근할 수 없는 더 빠른 작업에 비용을 지급하기 전에 막힌 통로를 먼저 정리하세요.
- 보충 문제를 직원 속도 부족으로 취급하기 전에 부족한 재고를 먼저 해결하세요.
- 현재 판매 병목에 도움이 되지 않는 배치를 향상시키기 전에 업무 우선순위를 먼저 바로잡으세요.
보너스가 해결하는 문제를 기준으로 평가하기
기능을 사용하기 전에 지급에 대한 구체적인 이유를 정하세요: 계산대에 도움이 필요하다든지, 보충이 판매를 지연하고 있다든지, 다른 일시적 업무량 문제에 대한 완화가 필요하다든지. 사용 후에는 그 문제가 개선되었는지 확인하세요. 이렇게 하면 판단이 유용한 작업과 연결되어 추가 지출, 지속적인 훈련, 다른 배치 사이에서 선택하기가 더 쉬워집니다.
