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TCG Card Shop Simulator Give Bonus: velocità temporanea
Usa il give bonus di TCG Card Shop Simulator per migliorare la velocità dei dipendenti per la giornata, comprendi il pagamento extra e scegli tra bonus e addestramento alle mansioni.
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Dare un bonus per un miglioramento temporaneo della velocità
Usa il comando Give Bonus nella gestione dei dipendenti su un lavoratore assunto per pagare un miglioramento temporaneo della velocità di esecuzione dei compiti. L'effetto si azzera alla fine della giornata, mentre l'abilità permanente nei compiti migliora eseguendo ripetutamente il lavoro pertinente.
Applicare un bonus dove un lavoro più veloce sarà utile
- Identifica il compito alla cassa o di rifornimento che sta attualmente rallentando le vendite, dando al bonus un problema specifico da risolvere.
- Controlla la presenza di corridoi bloccati, scorte mancanti o priorità dei compiti scadenti, in modo da riconoscere un ostacolo che una spinta alla velocità non risolverà.
- Assegna il lavoratore al lavoro che il tuo negozio realmente necessita, assicurando che qualsiasi miglioramento temporaneo della velocità avvantaggi il compito pertinente.
- Apri la gestione dei dipendenti per il lavoratore assunto che vuoi potenziare, ottenendo così accesso al comando Give Bonus di quel dipendente.
- Usa Give Bonus per effettuare il pagamento aggiuntivo al dipendente e applicare il miglioramento temporaneo alla velocità dei compiti.
- Rivaluta il collo di bottiglia originale prima di spendere ancora, usando il risultato per giudicare se un altro aumento temporaneo valga la pena.
Cosa cambia il pagamento durante la giornata lavorativa
Le spiegazioni della community descrivono ogni bonus come circa un ulteriore livello di abilità effettivo, riducendo il ritardo d'azione applicabile di un altro 7%. Descrivono fino a tre applicazioni del bonus al giorno, con l'effetto temporaneo che si azzera alla fine della giornata. Leggi quella percentuale come modificatore del ritardo d'azione, non come una promessa sulle vendite totali o sul reddito del negozio.
Dare un bonus è un pagamento aggiuntivo al dipendente. Decidi se il lavoro che aiuta a completare giustifica quella spesa operativa extra, soprattutto quando lo stai considerando semplicemente perché un dipendente sembra lento. Un pagamento utile dovrebbe riguardare un lavoro che può realmente svolgersi nelle condizioni attuali del negozio.
Leggere bonus, stelle ed etichette di velocità separatamente
| Informazioni sul dipendente | Cosa significa |
|---|---|
| Give Bonus | Un pagamento extra che applica un modificatore temporaneo della velocità dei compiti per la giornata lavorativa. |
| Esperienza nei compiti e stelle | Il lavoro pertinente svolto ripetutamente sviluppa abilità permanente nei compiti, con spiegazioni della community che descrivono livelli di stella gialli e poi rossi. |
| Slow, Normal, Fast e Very Fast | Queste etichette riflettono la velocità iniziale del lavoratore prima dei modificatori di addestramento e bonus. |
Un bonus non acquista automaticamente un potenziamento permanente di stella. Per un miglioramento duraturo, continua a far svolgere al lavoratore il compito pertinente, così che l'esperienza nei compiti possa accumularsi. Quando valuti un dipendente, considera che addestramento e bonus temporanei modificano le prestazioni oltre l'etichetta di velocità iniziale.
Scegliere tra bonus, più pratica e riassegnazione
Paga un bonus quando un collo di bottiglia temporaneo alla cassa o nel rifornimento sta costando vendite e il pagamento extra ha senso. È più utile come risposta a un chiaro problema di carico di lavoro. Evita di rendere il pagamento una reazione di routine prima di controllare cosa impedisce al dipendente di essere d'aiuto.
Scegli il lavoro regolare quando il tuo obiettivo è un miglioramento duraturo dei compiti. Svolgere ripetutamente il lavoro pertinente è la strada verso la progressione permanente delle abilità, quindi la pratica continuativa serve a uno scopo diverso rispetto a un potenziamento temporaneo pagato. Basa l'assegnazione sul lavoro che vuoi far sviluppare a quel dipendente.
Cambia l'assegnazione quando il lavoratore sta svolgendo un compito che non affronta l'attuale collo di bottiglia. Azioni più veloci sul compito sbagliato possono essere meno utili che spostare il dipendente al lavoro realmente necessario. La riassegnazione è una scelta pratica prima di pagare per più velocità.
- Sgombera un corridoio bloccato prima di pagare per azioni più rapide che il lavoratore non può raggiungere.
- Risolvi le scorte mancanti prima di trattare un problema di rifornimento come una mancanza di velocità del dipendente.
- Correggi la priorità dei compiti prima di potenziare un'assegnazione che non sta aiutando l'attuale collo di bottiglia nelle vendite.
Giudicare il bonus dal problema che risolve
Prima di usare il comando, datti un motivo concreto per il pagamento: la cassa ha bisogno di aiuto, il rifornimento sta ritardando le vendite o un altro problema temporaneo di carico di lavoro richiede un sollievo. In seguito, verifica se quel problema è migliorato. Questo mantiene la decisione legata a un lavoro utile e rende più facile scegliere tra ulteriori spese, addestramento continuato e un'assegnazione diversa.
