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TCG Card Shop Simulator : le meilleur employé de caisse : Clark Cash
Guide du meilleur employé de caisse de TCG Card Shop Simulator : comparez le déblocage, le coût d'embauche, le salaire et la vitesse de base de chaque employé, puis planifiez les tâches et la couverture de caisse.
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Choisissez Clark Cash pour l'encaissement de base le plus rapide
Clark Cash affiche le délai d'encaissement de base le plus rapide avec 1,20 seconde par article, pour un salaire quotidien de 400 $. Il se débloque au niveau 25 de la boutique ; engagez un employé plus précoce et moins cher en attendant d'atteindre ce stade.
Comparez le déblocage, le coût et la vitesse de base de chaque employé
Ces chiffres décrivent l'effectif de la version 1.0 PC et ses délais d'action de base. La formation, les bonus et le temps de déplacement ne sont pas inclus dans les temps indiqués. Un délai d'action plus faible signifie des actions plus rapides, tandis que le rendement sur une journée entière dépend aussi de ces autres facteurs.
| Employé | Niveau de la boutique | Coût d'embauche | Salaire quotidien | Encaissement de base : secondes par article | Réapprovisionnement de base des étagères : secondes par article |
|---|---|---|---|---|---|
| Zackery Cole | 10 | 500 $ | 50 $ | 3,79 | 2,45 |
| Terence Fay | 15 | 1 000 $ | 150 $ | 3,06 | 2,55 |
| Dennis Brandon | 20 | 2 000 $ | 300 $ | 2,59 | 1,25 |
| Clark Cash | 25 | 2 400 $ | 400 $ | 1,20 | 2,50 |
| Angus Mick | 30 | 3 000 $ | 400 $ | 3,39 | 0,40 |
| Benji Otto | 35 | 5 000 $ | 500 $ | 1,73 | 1,20 |
| Alexander Cole | 38 | 8 000 $ | 400 $ | 1,90 | 1,23 |
| Lauren Posie | 40 | 7 500 $ | 500 $ | 1,86 | 1,00 |
| Axel Charleton | 45 | 10 000 $ | 700 $ | 1,32 | 0,50 |
Lisez ensemble les colonnes d'encaissement et de réapprovisionnement avant de décider où placer chaque employé. Clark Cash domine la comparaison d'encaissement de base, tandis qu'Angus Mick mène en réapprovisionnement de base des étagères. Utilisez le coût d'embauche et le salaire quotidien pour décider quelle amélioration votre boutique peut se permettre.
Choisissez une première embauche adaptée au goulot d'étranglement
Zackery Cole est l'employé initial le moins cher, ce qui en fait le point de départ à envisager quand les salaires sont votre principale préoccupation. Terence Fay offre une option de caissier dédié disponible plus tôt. Dennis Brandon est un réapprovisionneur précoce équilibré si le réassort mérite plus d'attention.
Commencez par observer où vous passez votre propre temps. Si servir les clients vous retient à la caisse, envisagez de l'aide pour l'encaissement ; si le réapprovisionnement est le problème récurrent, accordez plus de poids à la colonne de réassort. Conservez suffisamment de bénéfices d'exploitation pour couvrir le salaire de l'employé que vous choisirez.
Associez l'aide en caisse tardive à la couverture des étagères
Le délai d'encaissement de base de Clark Cash est inférieur à celui d'Axel Charleton, même si Axel se débloque plus tard et a un salaire quotidien plus élevé. Angus Mick affiche le délai de réapprovisionnement de base des étagères le plus rapide, ce qui fait de lui un candidat pour un réassort dédié. Benji Otto, Alexander Cole et Lauren Posie ont aussi leurs deux délais d'action listés : comparez donc le rôle dont vous avez besoin au coût de leur embauche.
Utilisez le tableau pour identifier un rôle avant d'ajouter un salaire supplémentaire à la boutique. Un caissier rapide aide à l'encaissement, tandis qu'un réapprovisionneur dédié peut couvrir le réassort séparément. Choisissez votre prochaine embauche selon le travail qui nécessite encore de l'attention une fois les affectations existantes en place.
Affectez la caisse comme tâche principale de l'employé
- Définissez la caisse comme tâche principale du caissier choisi afin que servir les clients soit prioritaire.
- Choisissez une affectation secondaire pour le travail que vous voulez effectué lorsque la tâche principale n'est pas disponible.
- Affectez une aide au réapprovisionnement distincte si le réassort des étagères nécessite de l'attention pendant que la caisse reste occupée.
- Observez la file d'attente et les étagères après l'affectation des tâches pour décider de ce qui a besoin de votre attention ensuite.
Les employés passent à leur tâche secondaire uniquement lorsque le travail principal n'est pas disponible. Gardez cette priorité à l'esprit quand vous attendez d'un caissier qu'il réapprovisionne entre les clients. Si le réassort nécessite une couverture constante, envisagez de lui consacrer un employé dédié plutôt que de compter entièrement sur la tâche secondaire du caissier.
Vérifiez l'affectation et l'heure de départ d'Alexander Cole
Si Alexander Cole quitte la caisse avant que vous ayez fini de servir les clients, commencez par l'heure et son affectation active. Un employé quittant la caisse peut refléter la planification ou la disponibilité des tâches. Des joueurs ont signalé des caissiers partant vers 21 heures alors que des clients étaient encore dans la file.
- Vérifiez l'heure à laquelle l'employé part afin de planifier la couverture de caisse autour de ce départ.
- Examinez les tâches principales et secondaires actives pour voir ce que l'employé devrait faire.
- Inspectez la caisse tenue et le chemin de file disponible avant de considérer le départ comme un problème de caisse.
- Vérifiez si un bonus a été appliqué en plus de l'heure, de l'affectation et de la couverture de caisse.
Planifiez votre couverture de caisse en fonction du comportement observé dans votre boutique. Restez disponible pour servir la file restante quand vous anticipez un départ. Lorsque vous comparez les employés, tenez compte à la fois de leur vitesse d'action listée et de la couverture dont votre boutique a besoin.
